Основные категории

Связаться с администратором

Все возникающие вопросы можете отправлять нам на почту:
✎ helptel@mail.ru




Кадровое агентство в Бехтеевке

Некоторые организации расположены не только в Бехтеевке, но и в соседних городах.

  1. Свои Люди

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгород, ул. Преображенская, 69
    Телефон: +7 (4722) 35-64-75, +7 (980) 522-67-07
    Часы работы: пн-пт 9:00–19:00, перерыв 12:00–13:00
    Сайт: belpeople.ru
  2. Рекрутинговое агентство Аргумент

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 61145 Харьков, проспект Науки, 12
    Телефон: 380 (57) 717-15-71, 380 (50) 149-65-15, 380 (93) 356-72-75
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.argument.in.ua
  3. Персонал Консалтинг

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 61166 Харьков, ул. Серповая, 4
    Телефон: 380 (57) 751-96-58, 380 (57) 751-96-59, 380 (57) 751-96-57
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.recruitment.com.ua
  4. Работа - это просто

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгород, ул. Буденного, 17г
    Телефон: +7 (472) 225-72-00
    Часы работы: пн-пт 8:00–19:00; сб,вс 8:00–17:00
    Сайт: www.msto.ru
  5. Белгородский городской центр занятости

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгород, просп. Б. Хмельницкого, 137
    Телефон: +7 (4722) 34-97-59, +7 (4722) 34-97-70
    Часы работы: пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; пт 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00
    Сайт: belgczan.ru
  6. Кадровый центр ОсколПрофи

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгородская обл., Старооскольский р-н, Старый Оскол г., Олимпийский мкр., 62
    Телефон: +7 (910) 737-79-33
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: oskolprofi.ru
  7. Подбор персонала

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгород, просп. Славы, 67а
    Телефон: +7 (919) 434-73-11
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
  8. Оку Старооскольский городской ЦЗН

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгородская обл., Старооскольский р-н, Старый Оскол, ул. Володарского, 10
    Телефон: +7 (4725) 22-14-64
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: oskol-zan.ru
  9. Кадровый центр Ямал-М

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгородская обл., Старый Оскол г., Олимпийский мкр., 62, оф. 304а
    Телефон: +7 (4725) 43-94-71
    Часы работы: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
  10. Приоритет НК

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Белгородская обл., Старооскольский р-н, Старый Оскол г., Ольминского мкр., 12
    Телефон: +7 (4725) 42-94-73, +7 (950) 715-74-45
    Часы работы: пн-пт 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00

Каждый солидный руководитель в Бехтеевке старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Бехтеевке. Они имеют дело с запросами нанимателей.

Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Бехтеевке. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Бехтеевки. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру.